“Over wat ik later wilde worden had ik als jongen geen vastomlijnd beeld”, zegt Ad Bouwman, franchisenemer van de personeelswerving en –selectieformule PerSelectief. “Ik liet mij daarom door de stroom leiden en rolde in de automatisering, een branche waarin ik gedurende vijfentwintig jaar vele functies vervulde.” Maar zoals bij vele werknemers kwam ook bij Bouwman het moment van de gedachte: ‘is dit nou alles? Veertig uur per week voor de baas werken?’.

De ict-specialist uit Nijkerk nam een rigoureus besluit. Hij stopte met werken en ging om zich heen kijken. Tijdens zijn oriëntatie kwam hij in aanraking met diverse intermediairs. Langzaam rijpte zo niet alleen het plan om zelfstandig ondernemer te worden, maar ook de conclusie dat personeelsbeleid hem erg aansprak. “En omdat ik door mijn vele functies in de automatisering goede kennis heb van wat managers zoeken en wat kandidaten in hun mars moeten hebben, lag het voor de hand om mij juist op dat vakgebied te richten.”

In zijn zoektocht naar een andere baan was hij via FranchiseFormules.NL PerSelectief als eens tegengekomen. “Het leek mij de ideale formule om via franchise te vinden wat ik zocht: intermediair worden in mijn eigen vakgebied. PerSelectief bood mij daarbij meteen een stuk naamsbekendheid, een backoffice, een centraal informatiesysteem met een cv-bank, gezamenlijk promotiemateriaal en een stukje opleiding.” In de praktijk had Bouwman nog meer aan PerSelectief dan hij had verwacht: “Ik was echt blij verrast. We werken als collega’s echt samen en het bedrijf heeft een mooie structuur en een uitstekende visie, namelijk het inzetten van mensen met veel kennis van de branche waarin ze werkgever en werknemer matchen.” Dat werk is wel moeilijker dan vaak wordt verondersteld. “Natuurlijk draait het bij de perfecte match om opleiding en ervaring, maar soms telt nog wel meer wat voor mens je bent en hoe sterk de motivatie is.”

De krantenkoppen schreeuwen momenteel over het ene na het andere massaontslag. Toch denkt Bouwman dat er voor zijn bedrijf genoeg ruimte is om te groeien. “Er is immers altijd behoefte aan toegevoegde waarde. Zeker in het arbeidsmarktsegment waarin wij werken, met een hbo-opleiding of hoger, is er nog steeds een flinke markt. Er is eerder een tekort aan goede kandidaten dan aan vacatures. Aan de ene kant praten wij elkaar die kredietcrisis dus aan, maar aan de nadere kant is het natuurlijk wel vreselijk voor al die medewerkers van ING en die andere bedrijven. Wel heb ik een advies aan mensen die nu plots op straat komen te staan: zoek een goede intermediair die voor je vindt wat je zoekt.”

Gerelateerde items:

Bekijk de online formulepresentatie van PerSelectief