 Unieke recruitment benadering van Proconnext zorgt voor frisse wind door het bedrijfsleven

Een frisse wind door het Nederlands bedrijfsleven. Dat is noodzakelijk om structureel beter te functioneren. Het vernieuwende en effectieve concept van Proconnext schudt bedrijven wakker en helpt hen binnen drie maanden tijd aan een nieuwe, daadkrachtige visie op recruitment. Recruitment is een strategie. Proconnext werkt volgens een uniek concept waarbij recruitment een structurele plaats krijgt in de bedrijfsvoering van organisaties. Initiatiefneemster Annette Bröring: “Goed gekwalificeerd personeel is cruciaal voor organisaties. Om dit te realiseren begeleidt Proconnext organisaties bij het implementeren van een vernieuwende bedrijfsstrategie. Dit is de kern van het nieuwe recruiten.” Het nieuwe recruiten De franchisenemers van Proconnext steunen bedrijven bij het invoeren van een nieuwe manier van vacatures opvullen. In ongeveer drie maanden tijd stomen zij hun opdrachtgevers klaar om zelf structureel en pro-actief aan de slag te gaan met recruitment. Annette Bröring licht toe: “Dankzij de implementatie van recruitment als strategie worden onze opdrachtgevers veel succesvoller in het vervullen van vacatures. Onze visie daarbij is dat de opdrachtgever zelf de beste recruiter is.” Succesvol Proconnext is een succesvolle nieuwe franchiseformule. Vier maanden na de start zijn er al drie franchisenemers zelfstandig actief met het implementeren van recruitment als strategie. Het resultaat? Tevreden opdrachtgevers vullen hun vacatures sneller en beter in en besparen zo veel geld. Groei Het nieuwe recruiten heeft toekomst. Annette Bröring: “Ondernemers reageren zeer enthousiast op dit unieke concept. Daarom ben ik op zoek naar communicatieve, initiatiefrijke mensen met commerciële daadkracht.” Bij Proconnext sta je aan de basis van de implementatie van de succesvolle managementstrategie. Het nieuwe recruiten is de strategie van de toekomst. Bron: Franchising Etc. / FranchiseFormules.NL
Woensdag, 8 September 2010
|