 Een succesvol werving- en selectietraject bestaat uit een stappenplan, waarbij elke stap helder is geformuleerd en waarbij een duidelijk beslismoment is ingebouwd. Het traject moet worden benaderd vanuit zowel de franchisegever als de (kandidaat-)franchisenemer. Voor de (kandidaat-)franchisenemer houdt selectie in dat er hulp wordt geboden bij het zoeken naar een geschikte formule. “Wat betekent franchising concreet?” “Past dit wel bij mij?” “Waar ben ik goed in, wat vind ik echt leuk om te doen?” “Wat levert mijn inzet in samenwerking met de formule op?”.
Voor franchisegevers betekent werving & selectie vooral dat er in een aantal stappen concrete informatie wordt uitgewisseld om tot een positieve match te komen. Men wil daarbij voorkomen dat er “kandidaat probleemgevallen” toetreden tot de formule, met alle gevolgen van dien…… Te vaak worden er gesprekken aangegaan met kandidaten die geen financiële mogelijkheden hebben, geen affiniteit hebben met de branche of geen enkel idee hebben wat franchising en/of ondernemen inhoudt. Deze maandenlange trajecten kosten veel tijd, energie en geld, en leveren geen groei en kwalitatieve uitbreiding van een formule op. Een aantal van de vragen die van belang zijn om een kandidaat te matchen, kunnen reeds in een vroeg stadium worden beantwoord. Het draait uiteindelijk om het succesvol matchen van een veelbelovende kandidaat met uw formule.
FranchiseFormules.NL verzorgt in samenwerking met European Franchise Consultants (EFC) uit Rotterdam de werving & selectietrajecten voor franchisegevers uit zowel binnen- als buitenland. Wij kunnen actief voor u op zoek gaan binnen en buiten ons bestand van bezoekers, leden en ingeschreven kandidaten. De communities FranchiseFormules.NL/.BE en de aanverwante nieuwsbrieven E-Zine dienen als leadgenerator. Daarnaast zetten wij ook andere media en DM-methodieken in, zoals direct mailings naar onze kandidatenbanken.
EFC is ondermeer gespecialiseerd in de selectie van kandidaat-ondernemers. Met haar jarenlange ervaring en kennis van de Nederlandse franchisebranche is EFC in staat om kandidaten voor uw organisatie te screenen op geschiktheid. EFC neemt bij de selectie van kandidaten dus de bemiddelende rol op zich tussen u als franchisegever en kandidaat-franchisenemers.
Kortom, met deze samenwerking heeft u een gedegen, succesvolle en professionele aanpak voor de werving en selectie van (kandidaat-)franchisenemers, namelijk:
- EFC stelt met u als franchisegever een werving en selectie traject samen, zodat het hele proces effectief, efficiënt en professioneel in kaart wordt gebracht. Het proces is modulair van opbouw, waarbij de verschillende stappen naar wens kunnen worden ingevuld door de franchisegever of EFC als externe partij;
- De kandidaat krijgt op FranchiseFormules.NL een directe (auto)respons op een informatie-aanvraag;
- Door het gebruik van de geautomatiseerde, online database van FranchiseFormules.NL kunnen leads snel, gemakkelijk en kostenefficiënt worden doorgespeeld naar EFC;
- De kandidaat wordt na het aanvagen van informatie altijd binnen een week gebeld om de voortgang te bespreken;
- Het screenen van kandidaten gebeurt op een neutrale en objectieve manier. De kandidaat wordt gematched met het door de formule gewenste profiel;
- EFC heeft een gecertificeerde adviseur, die gespecialiseerd is in het afnemen van gedragsanalyses (MDI profielen), die optioneel kunnen worden ingezet als assessment tool;
- Contactgegevens van kandidaten worden geselecteerd, voorbereid en gematched met u als franchisegever. U verricht altijd zelf de eindselectie. Belangrijk, want één ding staat niet ter discussie: de aangesloten franchisenemer bepaalt voor een groot deel het succes van uw formule!
Voor de dienstverlening 'Werving & selectie' brengen wij een servicefee per jaar in rekening. Na aanstelling van een franchisenemer via onze bemiddeling (getekend contract / franchise overeenkomst) bent u ons tevens een succesfee verschuldigd.
Second opinion
Indien de eerste selectie van franchisenemers geschiedt door uw eigen organisatie, bieden wij u ook de mogelijkheid tot een second opinion. EFC kan vanwege haar expertise een goede aanvulling bieden op de beoordeling van de kandidaat die door uw organisatie al als potentieel geschikt wordt beschouwd. Een kandidaat wordt tijdens een uitvoerig gesprek door EFC beoordeeld en u ontvangt een uitgebreid rapport met bevindingen, conclusies en aanbevelingen.
Prijs op aanvraag.
Overige voordelen van werving & selectie of second opinion door een externe partij als EFC zijn:
- Er wordt op een neutrale, objectieve manier naar de kandidaat gekeken en over hem of haar gerapporteerd;
- Het straalt een bepaalde mate van professionaliteit richting de kandidaten uit dat een extern bureau wordt ingeschakeld in het selectieproces. Het geeft aldus een gedegen indruk van de franchisegever;
- De kandidaat ondernemer kan vragen stellen aan een objectief persoon, die niet alleen de 'ins en outs' van de formule kent, maar ook die van het franchisenemerschap. Alle consequenties kunnen uitgebreid worden besproken met de kandidaat. Op die manier kan hij/zij dus beter doordacht en volledig voorbereid aan 'het avontuur' beginnen;
- De kandidaat wordt beoordeeld door ervaren adviseurs op zowel zijn of haar capaciteiten als zelfstandig ondernemer, als op die als franchisenemer. Immers, de eigenschappen van een franchisenemer zijn net iets anders dan die van een zelfstandig ondernemer 'pur sang';
- Door het laten afnemen van een second opinion ontstaat een nog completer beeld van de kandidaat. Er wordt niet alleen aangegeven of een kandidaat geschikt is, maar ook op welke gebieden de franchisenemer al dan niet intensiever begeleid zal moeten worden door de franchisegever;
- De second opinion heeft ook weer een second opinion in zich, omdat EFC altijd met twee adviseurs het gesprek met de kandidaat (en/of partner) voert.
|
Wat is franchise?
Gerelateerde items: